寧波檢驗檢疫局開展領導點評工作有“高招”

日前，寧波檢驗檢疫局創先爭優活動領導點評工作在全系統52個黨支部887名黨員中全面展開，通過“全覆蓋”式點評，肯定成績，鼓舞基層黨組織和黨員爭先進、趕先進的斗志，掀起了創先爭優“五好”“五帶頭”競賽熱潮，各部門“比”的氛圍更加濃厚。寧波檢驗檢疫局以解決實際問題為抓手，在點評中提煉經驗、肯定成績、表揚先進、指出不足，確保“點”到實處、“評”出實效。

實招之一：領導點評堅持原則。堅持實事求是原則。局黨組帶頭開展調研，不僅聽取點評對象匯報，更注重深入基層、深入企業實地聽取意見，進一步掌握基層黨組織和黨員在創先爭優活動中解決實際問題的情況。堅持分類指導原則。對不同層次、不同群體、不同職責分工的黨組織和黨員進行分類點評指導。堅持典型示范原則。樹立海港口岸、空港口岸、檢務窗口、實驗室等不同崗位的先進典型，在該局《創先爭優簡報》上宣傳其先進事跡并積極向浙江省委組織的創先爭優“閃光言行”活動報送4篇先進事跡稿件，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的氛圍。

實招之二：領導點評注重結合。寧波局黨組要求領導點評結合點評對象工作業績，檢驗檢疫文化建設和文明創建情況，黨組織、黨員的學習能力，服務地方經濟發展的業績進行點評。做到因崗制宜、因人制宜，點評內容不搞一個標準一刀切。對北侖局進行點評時重點肯定其“創爭”氛圍濃、形式活，服務港口發展有成績；對機關黨委進行點評時肯定其在創先爭優中切實起到了組織者、推動者和宣傳者的作用，提出加強學習交流、加強具體指導的希望；對檢務部門進行點評時肯定其開展創先爭優活動讓辦事群眾得實惠，優化辦事流程，提高辦事效率，黨員先鋒崗、示范崗起到實效。這些注重工作實績的具體點評在點評對象中起到了良好的導向作用，為2011年工作指明了具體方向。

實招之三：領導點評方式靈活。隨機點評與定期點評相結合。寧波局各級領導干部通過年底走訪慰問、調研督查等方式深入一線開展點評，也以了解詢問等方式掌握活動開展情況，進行隨機點評。逐個點評與集體點評相結合。結合年度考核、績效考核進行黨組織集中點評，對個別黨員特別是領導干部進行逐個點評，通過一對一促膝談心肯定成績，指出不足，促進工作。專項點評與統籌點評相結合。結合質量提升、服務企業、檢測整頓等檢驗檢疫中心工作進行專項點評，集中點評創先爭優活動促進中心工作的情況。寧波局領導點評工作方式靈活，但都提出具體意見、整改措施。把點評的過程當作樹正氣、鼓干勁的過程；當作促先進、帶后進的過程；當作推進落實、服務大局的過程。