創先爭優要提升核心競爭力

當前推進質檢事業的驅動力，主要表現為科技和人才的積聚，制度和文化的創新，智力和效能的提升。基于這一現實背景，創先爭優能力已不再是評估質檢工作的“變數”，而是與質檢核心競爭力緊密相連、始終要參照的重要“常數”。創先爭優，是事業發展的催化劑，是工作進步的發動機，要以“五動”促“五氣”，全面開展創先爭優活動。

一是以機制驅動夯底氣。開展創先爭優活動，必須用嚴格的紀律、制度、規定加以保障，把創先爭優的“軟任務”變成“硬約束”，做到用制度管活動、促活動，實現由“做事唯情”到“做事唯法”的轉變。要建立合理化的考核評價機制，解決“怎么考、怎么評、怎么獎”的問題，形成獎優罰劣、獎好罰差、獎勤罰懶、獎先罰后的工作導向。要建立互動式的競爭激勵機制，解決“跟誰比、比什么、怎樣比”的問題，形成領先者不松勁，追趕者不氣餒，落后者不放棄的工作氛圍。要建立長效型的教育培訓機制，解決“為何學，如何學，學什么”的問題，形成勤于思考、善于學習、樂于反思、勇于改正的工作態度。

二是以模范帶動激志氣。開展創先爭優活動，必須緊緊圍繞“永葆先進性”的核心理念，以加強和改進新形勢下黨的建設為著力點，充分發揮共產黨員的模范作用、示范作用和影響輻射作用。要與“質量提升”活動相結合，引導黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務民生民計、助力企業壯大的實踐中建功立業，在促進企業整體質量水平和全民質量意識提升的行動中做好表率。要與自查自糾活動相結合，通過“自我檢查、自我監督、自我約束”，努力實現“自我提升、自我進步、自我發展”。要與“學模范、爭先進”活動相結合，堅持黨員干部掛帥、典型樣板帶動、能人熟手引路的活動形式，激發一人，帶動一片，形成“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”的喜人局面。

三是以宣傳發動正風氣。開展創先爭優活動，“做功”和“唱功”缺一不可，必須通過各種宣傳平臺，大力宣傳先進模范人物的典型事跡和崇高精神，弘揚開拓進取、奮發有為的新風正氣，為推動活動深入開展營造良好輿論氛圍。簡而言之，就是要大張旗鼓宣揚一種愛崗盡責的風氣，利用職工之家、崗位能手、文明窗口等精神文明創建活動，建立起單位與職工的血肉聯系，引導干部職工把對單位的擁護化作對崗位的忠誠，把對榮譽的追求化作拼搏進取的動力，把對社會的回報化作安心敬業的實際行動。要硬起手腕宣揚一種求真務實的風氣，倡導坐言起行、立說立行、言出必行的務實之風，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，形成工作求實效、進步靠實干、干好憑本事的良好態勢。要激濁揚清宣揚一種清正廉潔的風氣，杜絕作風漂浮、紀律松散、辦事拖沓的不良風氣，克服行政不作為、慢作為、亂作為的不良現象，牢固樹立質量意識、廉政意識、責任意識。

四是以文化鼓動提士氣。將“創先爭優”與“大質檢文化”有機結合，使創先爭優活動具有質檢特色。首先，要發揮檢驗檢疫文化的感召作用，構建素質提升平臺，利用檢驗檢疫文化講壇、中心組學習、知識講座等渠道，創新學習形式，深化“真學、勤學、善學”的學習理念。其次，要發揮檢驗檢疫文化的導向作用，打造活動實踐平臺，通過舉辦國檢文化月、書畫攝影作品展、歌詠比賽、迎春晚會、思想交流會、職工體育比賽等文化體育活動，實現“建設一流隊伍、爭創一流業績、塑造一流形象”的總體目標。第三，要發揮檢驗檢疫文化的滲透作用，打造精神盈利平臺，在推進檢驗檢疫文化與創先爭優活動聯姻的過程中，將“勤奮”、“好學”、“踏實”、“上進”等文化元素貫穿融會其中，使全體黨員和干部職工在參加活動同時獲得直接的精神效益。

五是以組織拉動聚人氣。開展創先爭優活動，必須發揮黨組織的戰斗堡壘作用，以迅捷暢通的用人管道聚力，以科學完備的學習制度聚智，以春風化雨的人文關懷聚心，深入推進學習型黨組織建設。要通過實施“先進性教育”、“先鋒工程”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”等能力提升建設活動，把各級黨組織建設成上下同欲、步調一致，向心力強大的堡壘；建設成立足實際、學以致用，學習力強大的堡壘；建設成精神振奮、斗志昂揚，戰斗力強大的堡壘；建設成銳意改革、克難創新，創造力強大的堡壘。要通過抓學習型黨組織建設這個核心，實現廣大黨員由灌輸型、守舊型向學習型、智慧型的轉變升華，促進廣大黨員在創先爭優活動中自我提升、自我加壓、自我展示能力的提高，鼓勵其在創先爭優活動中擔當重任，真正成為創先爭優的骨干。