質檢文化建設要站位于以質取勝的戰略高度

2010年5月14日，國家質檢總局下發了《大質檢文化建設工作方案》，這是我們開展質檢文化建設的指導性文件，目的在于促進質檢隊伍融合、資源整合、工作聯合，形成合心、合力、合作的局面。落實這一戰略部署，結合貫徹黨的十七屆五中全會精神和“以質取勝、創先爭優”活動，質檢文化建設要站位于以質取勝的戰略高度，充分發揮文化的引領、凝聚和激勵功能，與質檢中心工作、質量提升和建設“大質量工作機制”相融合，共繁榮。工作中尤其需把握以下幾個取勝的“質”點：

塑造形象。形象美是質檢文化建設應當優先追求的境界。無論是作為實體的物化文化（單位容貌、設施環境、文體場所等），還是作為規范的制度文化（人際交流方式、各種規章制度、典禮儀式等），以及作為價值觀的精神文化（質檢精神、管理理念、職業道德等），最直接和最佳表現都是以“美”的形象展示。為此，質檢文化建設要注重美的塑造，特別是要注意結合特點塑造群眾認同和喜歡的優秀形象，以增加社會認知度和單位美譽感。

夯實內涵。質檢文化是一個完整、立體的概念，它包括質檢人、事、物在社會公眾心目中的印象總和。夯實內涵，要注意首先從人員抓起，無論是人員的知識、素質、價值觀，還是人才隊伍建設等；其次是文化產品，這是直接聯系質檢行業與社會的紐帶和橋梁，是形象成果的直白展示；第三是單位的實力，無論是基礎建設層面上的硬實力還是文化工作上的軟實力，都必須要從整體的角度，體現質檢事業的深厚底蘊，彰顯綜合實力。

提升公信。公信是人類精神文化價值的通論，是質檢文化的精髓。從現實意義上講，質檢文化建設的關鍵是開創有時代感和深蘊哲理的“公信”，即在事業發展和行政執法中講求信譽至高無上，取信于民。這是我們能夠在社會公眾心目中擁有立足之地并能保持事業長足發展、以及優美形象長盛不衰的法寶。提升質檢公信，服務于民，取信于民，是我們事業發展的安身立命之本。

活躍神韻。生動活潑是質檢文化的神韻。開展質檢文化建設，必須特別注意質檢形象的吸引力、感染力，關鍵要突出神韻上的“生動活潑”。要根據形勢發展的要求，不斷增添有生命力和時代氣息的新內容，增加新鮮血液，進行吐故納新。要注意豐富和活躍干部職工的業余文化生活，繁榮文化，昌盛事業。

實現和諧。建設和諧社會是我們的共同追求。質檢文化建設的最終落腳點，就在于實現人的和諧、組織的和諧、事業的和諧。尤其是在體制改革和轉型發展觸及人們切身利益的特定時期，必須更加注意化解矛盾，理順情緒，增進理解，調動積極因素，引導干部職工自覺地愛崗敬業，提振形象，這不僅是適應形勢發展的客觀要求和建設文明守紀職工隊伍的客觀需要，也是優化質檢文化建設的重要組成部分。