廣東檢驗檢疫局積極推進(jìn)目標(biāo)管理績效考核

在“質(zhì)量提升”活動中，廣東檢驗檢疫局努力探索建立高效的管理新模式，在借鑒國內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，應(yīng)用定量和定性方法，在全系統(tǒng)開展目標(biāo)管理績效考核工作，建立起科學(xué)合理的考核體系。

首先，在目標(biāo)管理績效考核工作中，該局對完成工作且業(yè)績突出的單位給予加分；對發(fā)生重大工作質(zhì)量事故的單位直接“一票否決”為不合格單位；提高表彰獎勵的加分且不設(shè)上限，以鼓勵干部職工在完成工作任務(wù)時提高質(zhì)量、多出亮點、多樹標(biāo)桿。該局通過目標(biāo)管理績效考核，促進(jìn)工作質(zhì)量更上新臺階。

其次，廣東檢驗檢疫局各下屬單位通過實施目標(biāo)管理，對每一項工作任務(wù)明確了目標(biāo)和責(zé)任人，有效地調(diào)動干部職工的責(zé)任心；并通過對分支檢驗檢疫局制定基礎(chǔ)職責(zé)工作目標(biāo)，對現(xiàn)有制度進(jìn)行清理和規(guī)范，進(jìn)行日常監(jiān)督考核，把績效考核工作和本職管理工作緊密結(jié)合，增強(qiáng)了日常工作的執(zhí)行力和解決問題的針對性。

第三，該局在目標(biāo)管理績效考核工作中實現(xiàn)了對干部工作成績的科學(xué)評價。該局目標(biāo)管理績效考核結(jié)果直接與領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核評價掛鉤，直接與整個單位干部職工年度考核優(yōu)秀比例掛鉤，同時作為評先選優(yōu)、干部晉升、任免、獎懲的重要依據(jù)；把看得到、摸得著的業(yè)績作為干部評價的主要內(nèi)容，倡導(dǎo)以實績論英雄，以考核定位次，從而促干部“勤”，激干部“能”，倡干部“廉”，最大限度地開發(fā)干部職工的潛能，達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、帶動中間的作用。