“質”引新質生產力 解鎖發展新局面

“質”引新質生產力 解鎖發展新局面

—— 首席質量官制度激活質量變革助力內蒙古質量強區建設

編者按黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出“，完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神，支持和引導各類企業提高資源要素利用效率和經營管理水平、履行社會責任，加快建設更多世界一流企業”。近年來，內蒙古自治區市場監管局深入貫徹全會精神，通過建設培訓基地、舉辦職業技能競賽等一系列舉措，推行并健全企業首席質量官制度，支持和引導全區企業以質取勝，探索出一條質量賦能新質生產力的新路徑。

□ 董 貝

從草原深處到黃河兩岸，從傳統工廠到智造車間，一場以“首席質量官”為關鍵詞的質量變革正在內蒙古大地蓬勃展開。近年來，內蒙古自治區市場監管局以深入貫徹落實黨的二十屆三中全會部署要求，從加強政策指引、強化工作支撐等方面同步發力，大力推行、持續健全企業首席質量官制度，為加快培育新質生產力注入澎湃動能。

堅持高位推動 加強政策指引

內蒙古自治區市場監管局把“開展企業首席質量官任職培訓，建立首席質量官人才庫”“鼓勵企業設立首席質量官”等內容寫入《質量強區建設綱要》《內蒙古自治區進一步提高產品、工程和服務質量提升行動實施方案（2023—2025年）》等重要質量工作文件，高位推動企業首席質量官制度的推行工作。同時，該局通過出臺專門文件、舉辦業務培訓等方式，細化推行企業首席質量官制度的任務舉措，加強對基層的政策指引和工作指導。

籌建培訓基地 強化工作支撐

該局針對基層推行企業首席質量官制度缺乏專業師資、首席質量官缺少交流平臺等情況，建設企業首席質量官培訓基地，為內蒙古自治區市場監管部門推行企業首席質量官制度提供有力支撐。該培訓基地編制并推行《企業首席質量官制度實施規范》地方標準，從首席質量官任職條件、職責權力、選聘機制、績效評價等9個方面，為企業實施首席質量官制度提供全流程規范化指引。

舉辦分級培訓 加強人才培養

為滿足不同層次、不同需求的企業首席質量官培訓需要，內蒙古自治區市場監管部門建立了分級培訓機制，自治區級市場監管部門負責研修培訓、盟市級市場監管部門負責能力提升培訓、旗縣級市場監管部門負責任職培訓的分級培訓機制。內蒙古自治區市場監管部門還為企業首席質量官提供差異化培訓服務，邀請知名專家，按照企業首席質量官培訓大綱錄制網絡課程，配套設計網絡培訓結業考試試卷，并上傳至“蒙檢在線”平臺，供首席質量官靈活安排時間進行學習，通過結業考試檢驗和鞏固學習成果。

搭建交流平臺 推廣先進經驗

為促進企業首席質量官之間的學習交流與經驗分享，內蒙古自治區市場監管局每年舉辦質量變革創新典型案例征集和職業技能競賽活動，為該區企業首席質量官搭建學習交流和比拼展示平臺，組織企業首席質量官分享工作經驗和創新成果，持續提升履職能力。同時，通過在內蒙古自治區“質量月”活動啟動儀式發布案例成果、舉辦質量管理經驗交流活動等方式，該區市場監管部門多渠道宣傳推廣首席質量官先進經驗成果，為企業開展質量創新、加強質量管理提供良好借鑒。

在內蒙古自治區市場監管部門的共同努力下，該區企業首席質量官隊伍不斷發展壯大，截至目前，內蒙古自治區企業首席質量官已達到2920名，進入全國中游水平，較2022年增長243%。同時，在首席質量官帶領下，各行業企業深入實施質量發展戰略，在質量技術創新、質量管理數字化升級等方面取得豐碩成果，形成了一批可復制可推廣的先進經驗。

內蒙古自治區市場監管局舉辦首屆全區企業首席質量官職業技能競賽