增強(qiáng)質(zhì)量意識 推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展 | 2023年全國“質(zhì)量月”蘇浙皖贛滬共同行動啟動 發(fā)布《首席質(zhì)量官評價(jià)規(guī)范》

9月7日，2023年全國“質(zhì)量月”蘇浙皖贛滬共同行動啟動儀式在上海舉行。記者了解到，今年蘇浙皖贛滬共同行動的主題是“加快建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展”。啟動儀式上，四省一市聯(lián)合開展的質(zhì)量品牌故事大賽、先進(jìn)質(zhì)量管理方法、首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新典型案例、質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)典型案例和第一批長三角質(zhì)量提升示范項(xiàng)目獲獎單位被表彰，展示了四省一市開展質(zhì)量提升行動的最新成果。同時，蘇浙皖贛滬市場監(jiān)管局還共同發(fā)布了《首席質(zhì)量官評價(jià)規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)。

蘇浙皖贛滬市場監(jiān)管局共同發(fā)布《首席質(zhì)量官評價(jià)規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)。資料圖片

據(jù)介紹，《首席質(zhì)量官評價(jià)規(guī)范》是國內(nèi)首個區(qū)域聯(lián)動實(shí)施的首席質(zhì)量官評價(jià)體系。首席質(zhì)量官（CQO）是一個組織中對質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展全面負(fù)責(zé)的高層管理人員，由組織聘任并授權(quán)其開展工作。近年來，蘇浙皖贛滬深入推進(jìn)實(shí)施首席質(zhì)量官制度，涌現(xiàn)出一大批素質(zhì)過硬的優(yōu)秀質(zhì)量管理人才，打造了諸多首席質(zhì)量官變革創(chuàng)新典型案例，形成了各具特色的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

今年，上海市市場監(jiān)管局牽頭四省市場監(jiān)管部門共同研究制定《首席質(zhì)量官評價(jià)規(guī)范》，圍繞評價(jià)對象、評價(jià)主體、評價(jià)指標(biāo)和評價(jià)流程四個方面，以定性與定量相結(jié)合的方式，設(shè)定意識、社會責(zé)任、知識、能力、溝通和業(yè)績等6項(xiàng)一級指標(biāo)、16項(xiàng)二級指標(biāo)、51項(xiàng)三級指標(biāo)，統(tǒng)一五地首席質(zhì)量官聘用、履職和評價(jià)要求，將為實(shí)現(xiàn)首席質(zhì)量官跨地域互認(rèn)互通提供技術(shù)依據(jù)、打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

《首席質(zhì)量官評價(jià)規(guī)范》吸收融合發(fā)達(dá)國家推行首席質(zhì)量官制度以及國際知名企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官崗位的先進(jìn)理念與特色實(shí)踐，重點(diǎn)借鑒質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、社會責(zé)任管理等通行國際標(biāo)準(zhǔn)的思路、架構(gòu)與內(nèi)容，面向高質(zhì)量發(fā)展和質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)需要，對首席質(zhì)量官的資格、素養(yǎng)、能力等基本條件，職責(zé)、權(quán)限等崗位職能，以及首席質(zhì)量官多維度、全流程的評價(jià)工作提出高水平的規(guī)范要求。例如，借鑒國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 26000《社會責(zé)任指南》中“組織治理”“社區(qū)參與和發(fā)展”等多項(xiàng)核心內(nèi)容，設(shè)置“社會責(zé)任”評價(jià)指標(biāo)，評價(jià)首席質(zhì)量官在公正獨(dú)立履行職責(zé)、促進(jìn)供應(yīng)鏈和行業(yè)質(zhì)量提升等方面的社會責(zé)任表現(xiàn)。

《首席質(zhì)量官評價(jià)規(guī)范》對企業(yè)首席質(zhì)量官的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、崗位權(quán)限予以了明確的規(guī)定，賦予了首席質(zhì)量官行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán)，質(zhì)量戰(zhàn)略、規(guī)劃和計(jì)劃的制定權(quán)、建議權(quán)、實(shí)施權(quán)及計(jì)劃審批權(quán)，參與組織經(jīng)營決策，質(zhì)量工作考核與獎懲權(quán)以及質(zhì)量工作經(jīng)費(fèi)的管理權(quán)。通過完善首席質(zhì)量官評價(jià)體系，充分調(diào)動質(zhì)量人才積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量強(qiáng)企的目標(biāo)，真正打通以首席質(zhì)量官推動企業(yè)強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、國家強(qiáng)的質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)新通道。