“市”在人為“桂”以專

近年來，廣西壯族自治區市場監管局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦市場監管總局《市場監管人才發展三年行動計劃（2023—2025年）》有關要求和廣西市場監管“1145611”工作思路，堅持政治引領、優化人才環境、搭建發展平臺、釋放人才活力，充分發揮人才存量與人才增量雙輪驅動作用，大力推進高質量市場監管人才隊伍建設不斷深入，以人才引領市場監管事業高質量發展。

引進“金鳳凰”

“成為‘市場監管人’轉眼已整整一年，我深刻感受到獨屬于市場監管的‘珍’與‘真’。”說起自治區市場監管局對人才的重視，該局辦公室副主任鐘蕾深有感觸。她向記者介紹，2024年3月底，她從自治區人民政府發展研究中心調到自治區市場監管局工作。剛進單位，局領導就把她安排在辦公室這個重要崗位鍛煉，從旁聽高規格的會議、參與高強度的活動，到起草高要求的重要文稿，為她提供了盡快熟悉工作的平臺。

“這期間，局領導悉心指導、信任包容，同志們用智慧引領、用行動示范，為我樹立了榜樣，更激勵著我更好地擔當作為。”鐘蕾說。平日里，經常有同事熱心地為她“答疑解惑”，暖心地及時“科普”，也會噓寒問暖。一個個真誠的舉動、一次次無微不至的關愛，讓她“初來乍到”的緊張、焦慮很快隨之消散，幫助她積極融入新的工作環境，快速適應自己的工作崗位。

“奮斗在這樣一片‘沃土’上，我定將秉承市場監管工作者的情懷，認真學習、腳踏實地，為推動市場監管事業高質量發展作出積極貢獻。”鐘蕾感慨道。

鐘蕾的“幸運”并非個例。記者了解到，為促進人才合理配置，自治區市場監管局根據事業發展需要，全面掌握單位急需緊缺人才狀況，修訂完善《緊缺人才目錄》，促進事業發展需求與人才供給精準對接，為人才引進決策提供科學參考。同時，著力推動崗位練兵比武與培養實戰化技能人才融合發展，引導廣大干部職工在干中練、干中學，以學促練、以練促用。

培育“好苗子”

市場監管事業的蓬勃發展離不開高層次的復合型人才支撐。從工科博士到特檢技術專家，再到廣西壯族自治區特種設備檢驗研究院副院長，羅貞的成長之路生動詮釋了自治區市場監管局大力培養復合型人才、發展新質生產力的人才培養實踐。

“搭建科研創新平臺、設立科技專項項目、鼓勵學術交流合作、加大科研獎勵激勵、給予充分政策支持……正是在這種環境下，我逐步由特檢行業‘小白’成長為‘熟練工’。”羅貞告訴記者，多年來，自治區市場監管局多措并舉，以平臺項目為紐帶，持續推進和帶動專業領域科技拔尖人才培養。

“近幾年，自治區市場監管局通過選舉黨代表參加黨代會、組織遴選專家到自治區黨校系統學習培訓等多種方式，不斷提升技術專家的政治素養、管理能力等綜合素質，有效助力人才從‘專業型’向‘復合型’轉變。”羅貞感激地說，“從專業技術過硬、善于解決技術難題，到視野格局開闊、善于團隊經營管理，如今的我逐漸完成從專注技術問題到勝任團隊管理的蛻變。”

據悉，為培養更多復合型技術技能人才，自治區市場監管局建立產學研合作拓展產教融合新思路，探索協同育人新模式。同時，制定人才引進安家費管理辦法、完善崗位設置管理辦法等保障措施，不斷提高人才待遇，充分調動人才的積極性。數據顯示，截至目前，該局建立博士后科研工作站2個、國家級技術平臺14個；培育享受國務院政府特殊津貼專家3人、廣西青年科技獎1人；直屬科研院所類事業單位在編人員中，副高職稱以上人員占比超過一半。

“新老”皆管用

“從‘學校門’到‘機關門’，從‘象牙塔’到‘大熔爐’，一路向前、一路成長、一路收獲。”回想起從選調生轉變為市場監管干部這一年多來的經歷，楊俊慶幸成為自治區市場監管局“溫暖大家庭”中的一員。他用真心愛才、悉心育才、精心鍛才，歸納自己切實感受到自治區市場監管局對于人才的高度重視和關心愛護。

“自治區局召開座談會，介紹人才隊伍建設情況，分享厚植人才沃土的工作思路和培育舉措。局機關人事部門定期開展走訪調研、談心談話，積極組織業務能力培訓，科學化常態化跟蹤培養。我所在食品抽檢處的領導和同事也按照‘學什么教什么、缺什么補什么’原則，開展‘傳幫帶’。”楊俊直言，通過持續完善人才培養機制，如今的他，業務水平快速提升，顯現出優良的工作作風。“未來，我將在組織一如既往的關心關愛關注下，提升自我，堅決做到思想更活、本領更強、能力更實。”楊俊說。

自治區市場監管局人事處一級調研員肖松是一名長期從事組織人事工作的老組工干部，她經歷了從質監部門垂直管理到取消垂直管理，再到重新組建市場監管部門的機構改革過程。她坦言：“一路走來，我真切感受到新時代背景下，局黨組對干部隊伍建設極其重視，要求人事部門將打造高素質干部人才隊伍作為核心工作抓實抓好。”

肖松向記者透露，自治區市場監管局成立以來，針對機關干部年齡結構、專業背景和工作經驗等方面存在的不平衡、不合理，干部隊伍后勁不足的問題，通過加大培訓力度，引進高層次專業人才，對干部多崗位鍛煉等多種形式，持續優化干部隊伍年齡、專業、經歷、氣質結構，努力實現動態平衡，堅持人崗相適、人事相宜。同時，持續建立完善干部選拔、培養、評價和使用制度，推動組織人事工作制度化、規范化、科學化水平不斷提升。

為營造良好的人才發展環境，自治區市場監管局修訂完善《廣西壯族自治區市場監督管理局激勵干部擔當作為獎懲辦法（試行）》，修訂出臺《廣西市場監管系統激勵擔當作為十條措施（試行）》，不斷優化人才使用制度安排，進一步激發人才創新活力。許多新進人才的業務能力得到有效提升，部分成熟干部被選用到關鍵崗位，一批多年默默無聞、在本職崗位上辛勤耕耘的“老黃牛”式干部，以及在急難險重工作中表現突出的干部得到了選拔晉升。