做好“引育用留”文章 著力打造人才高地

近年來，江蘇省市場監管局全面落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和對江蘇工作重要講話精神，切實加強黨對人才工作的全面領導，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，系統謀劃新時代市場監管人才工作。組織召開省局人才工作會議，出臺《省市場監管局關于加強人才工作的若干措施》，深化人才發展體制機制改革，千方百計招攬、培育人才，傾盡全力使用、留住人才，為市場監管部門服務發展新質生產力、推動江蘇高水平科技自立自強“走在前”提供有力的人才支撐和智力支持。

截至目前，全省市場監管系統有高級以上專業技術資格人員2000余人，其中享受政府特殊津貼人員、江蘇省有突出貢獻的中青年專家、江蘇省“333高層次人才培養工程”培養對象等在職在崗省部級以上專家人才40余人。

傾心引才，全力打造人才集聚“強磁場”

江蘇省市場監管局堅持圍繞部門職能和服務江蘇產業發展、民生需求，拓寬引才渠道，為事業長遠發展和人才梯隊建設蓄好“源頭活水”。

省局通過統一公開招聘、校園招聘、高層次人才引進等多種方式，運用國家級、省級博士后工作站（創新實踐基地）、重點實驗室、技術創新中心、質檢（計量、產業計量測試）中心等平臺載體，大力引進急需緊缺人才。2018年10月省局組建以來，各直屬單位共引進博士后、專項引進高層次人才20余名，并積極通過校園招聘優秀應屆博士、碩士畢業生。

悉心育才，充分激發人才發展“新動能”

江蘇省市場監管局遵循人才發展規律，堅持分類施策，統籌加大對各類人才的培養力度。

省局連續4年舉辦高層次人才專題研修班，強化政治引領，教育引導高層次人才大力弘揚科學家精神，激勵他們志存高遠、愛國奉獻、矢志創新。實施江蘇市場監管“231人才培養工程”，著力培養選拔一批優秀中青年專業技術人才。充分壓實用人單位主體責任，完善人才自主培養機制。發揮博士后工作站人才培養優勢，推動省計量院3名博士后通過“揭榜領題”成功申報江蘇省“卓越博士后計劃”。會同省人力資源社會保障廳、團省委、省總工會等部門，組織開展首席質量官、計量、特種設備、認證認可、食品安全監管等行業技能競賽，促進以賽帶訓、以賽育才。成立省市場監管實訓技術研究院，有效搭建市場監管領域人才實操實訓平臺。

精心用才，努力形成人盡其才“好局面”

江蘇省市場監管局完善事業單位選人用人、崗位聘任和考核分配等制度，充分調動人才主動性和積極性，做到人盡其才、才盡其用。

省局堅持按能力、實績和貢獻使用干部、聘任崗位，做到把人才放到有利于發揮其優勢的工作崗位上。印發《全省市場監管科技創新2023－2025年行動計劃》，注重在科研項目培育申報、結對合作、實施過程中發揮人才作用，推動人才組建科研團隊，減輕人才事務性負擔，允許失敗、寬容失敗，鼓勵科研人才積極探索、大膽創新。積極建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，突出青年創新人才的發現、選拔和培養。省局組建以來，全省系統共獲批國家級科研項目、省部級科研項目150余項。

真心留才，持續營造尊才愛才“好環境”

江蘇省市場監管局堅持用真摯的感情、蓬勃的事業、良好的待遇拴心留人，持續營造人才發展“好環境”，確保人才引得進、留得住。

出臺《省市場監管局班子成員聯系專家制度（試行）》，局領導班子成員示范帶頭，聯系高校、科研院所、企業等市場監管相關領域的高層次專家。積極搭建人才發展的廣闊舞臺，推動人才在項目科研、國內外學術交流等過程中嶄露頭角、脫穎而出。探索建立多元化人才激勵機制，對高層次人才實行“年薪制”“協議工資”、發放“特才津貼”，實施科技成果轉化收益分享，多措并舉推動績效分配持續向人才傾斜。構建省局指導、單位負責的人才服務體系，幫助人才解決工作、學習、生活上的實際困難。旗幟鮮明樹立重視人才、尊重人才的正確導向，積極選樹優秀人才典型，對作出貢獻的人才在表彰獎勵、崗位晉升等工作中優先考慮，持續打造江蘇市場監管部門充滿活力、近悅遠來的人才生態。

□本報記者 祝 富 通訊員 蘇市監