念好“四本經” 鍛造好隊伍——廣東省江門市市場監管局助推粵港澳大灣區高水平人才高地建設記

近年來，廣東省江門市市場監管局始終把人才工作擺在重要位置，不斷創新工作機制，主動參與粵港澳大灣區高水平人才高地建設，深入推進“人才倍增”工程，為江門高質量發展提供強有力的智力支持。

截至去年底，江門市市場監管局機關黨政人才本科以上學歷達98.5%，直屬和代管事業單位擁有專業人才363人，獲評高層次人才52人；承擔省級科技計劃項目6項、市級科技計劃項目8項。

緊握“本質” 堅持黨管人才原則

江門市市場監管局黨組始終堅持黨對人才工作的全面領導，落實好黨愛才、興才、聚才的要求。

從迫切需要和長遠需要出發，該局把人才工作放到推進高質量發展大局中通盤謀劃、系統考慮，制定年度人才工作要點，將落實情況納入年度重點工作任務考核。制定印發《江門市市場監督管理局開展領導干部聯系服務高層次人才工作方案》，發揚黨組聯系服務專家人才的優良傳統，加強對人才的政治引導和政治吸納，倡導人才心系“國家事”、肩扛“國家責”，努力把各方面優秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來。明確局人才工作領導小組各成員職責任務，強化人才政策宣貫，推動形成局黨組統一領導，人事部門牽頭抓總，有關科室各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的市場監管人才工作格局。

緊盯“本源” 激發人才資源活力

江門市市場監管局堅持找準工作定位，努力為各類人才搭建干事創業的平臺，不斷激發人才創新創業活力。

該局強化質量人才培育，出臺培育首席質量官政策措施，加強公益培訓，目前全市2858家規上工業企業已任命首席質量官，1個案例入選市場監管總局企業首席質量官質量變革創新典型案例。大力培育知識產權人才，支持建設25家高價值專利培育布局中心，啟動第三屆江門市高價值專利培育布局大賽，3項專利榮獲第24屆中國專利獎優秀獎，4家企業入圍2023年首屆粵港澳大灣區（廣東）高價值商標品牌培育大賽50強，1家企業獲金獎。助力生物醫藥人才發展，支持本地藥企、醫療機構深度參與“港澳藥械通”計劃，組織開展“港澳藥械通”政策宣講。

緊抓“本領” 提升人才工作質效

聚焦市場監管人才隊伍建設，江門市市場監管局全方位做好人才引進、培養、使用、管理、保障工作。

為充實市場監管新生力量，該局通過招錄、轉任、選調、引進等方式，補充市場監管緊缺人才。印發《高層次人才鍛煉課題方向調研工作方案》，做好引進人才實踐鍛煉和跟蹤培養，制定實施“青苗成長計劃”，助力年輕干部成長成才。優化平時考核工作，引入正負面清單和容錯機制，激發干部干事創業積極性，連續4年在市直機關績效考核中獲優秀等次。建強專業隊伍，出臺18項措施推進藥品監管能力建設。目前，全市系統藥械化檢驗檢測能力持續增強，作為牽頭單位申報省藥監局2023年科研管理創新項目1項，聯合華南理工大學申報2項。

緊扣“本心” 辦好人才“關鍵小事”

江門市市場監管局堅持以人為本，立足人才所思所想，把人才服務工作抓到位，讓人才服務直抵人心。

為加強人才服務保障，該局積極落實聘用高層次人才優惠政策，為引進人才免費提供生活住房，并按政策發放安家補助費，享受相應級別工資待遇。開辟人才服務綠色通道，在登記窗口為高層次人才提供快速審批綠色通道，建立立即受理、快速辦理、承諾先辦、跟蹤督辦的服務體系，并設立人才服務專員，積極跟進和指導納入人才窗口服務事項的辦理，幫助高層次人才便捷辦照辦證。

該局打造人才服務基礎設施，在全省率先建成首個質量基礎設施“一站式”5G智慧服務站點，打造“一站式”知識產權運營公共服務中心，搭建精準化、可視化、動態化“1+ N”線上知識產權運營服務信息化平臺，經驗入選廣東知識產權“基層改革創新舉措”并在全省復制推廣。