首席質量官“溫江經驗”在中國質量（成都）大會分論壇上分享交流

9月1日，以“經濟復蘇中的質量變革與合作”為主題的中國質量（成都）大會在成都舉辦。在大會“企業首席質量官質量變革創新良好實踐”分論壇上，成都市溫江區受邀作交流發言，分享了該區推動首席質量官制度落地見效的經驗和成效。

當前，溫江區正著力構建“3+6”現代化產業體系，推動醫藥健康、綠色食品、現代都市農業三大地標產業聚優培強，裝備制造、電子信息、印務輕紡、現代商務、文體旅游、數字經濟六大重點產業和未來產業集聚成勢，以現代化產業體系筑強高質量發展根基。“新的發展征程上，溫江比以往任何時候都更加需要質量護航、更加渴求人才助力。”溫江區政府相關負責人表示，該區堅持“人才優先”理念，以深化首席質量官制度為抓手，努力探索尊重質量人才、用好質量人才的溫江實踐。目前全區已培育醫藥健康、綠色食品、花卉園藝、服務業等行業首席質量官306名。

據介紹，近年來，溫江區堅持以人為本，給予質量人才尊重和優待，質量人才政策環境不斷優化。秉持“把最優質的資源給予最優秀的企業、最崇高的禮遇給予最優秀的人才”理念，以具有競爭優勢的政策措施吸引和留住質量人才。出臺“人才新政10條”，將首席質量官納入E類人才目錄管理，并配套制定評選規則；建立首席質量官數字檔案，實現與市級和其他區（市）縣人才目錄的有效對接，讓真正奮斗在質量一線的質量專家、技術工匠們擁有政府認定、社會認可、全域通行的人才“身份證”。針對評選為E類人才的首席質量官，出臺實打實的優待政策。對在溫江首次購買自用住房的，可享受最高3萬元的補貼；對租住產業園區配套住房的，最高可按照市場租金的25%給予3年補貼；每年免費提供1份商業健康保險。此外，本人及家屬還可在政務服務等方面享受“一卡通”綠色通道服務。

同時，溫江區堅持權責對等，明晰質量人才“四權六責”，質量人才地位作用持續強化。創新將“四權六責”作為首席質量官E類人才評選的核心指標，引導企業為首席質量官“賦權明責”，引領帶動質量強企建設。鮮明賦予首席質量官相應的建議權、監督權、把關權、否決權，特別是對質量安全問題的“一票否決權”，使其成為真正的質量“主管”。明確首席質量官在質量發展戰略制訂、質量管理體系建立實施、質量改進和質量創新的組織實施、質量統計分析和成本管理、質量教育培訓、質量文化建設等方面的工作職責，使其成為企業產品質量的第一負責人。

此外，溫江區堅持精準有效，建立首席質量官評選監督規范，質量人才管理標準逐步完善。全面導入運用標準化理念和方法，加快建立包括通用技術標準、企業推行標準、政府監督標準、培訓服務標準、社會共建標準在內的溫江區首席質量官標準體系，著力構建從“進入”到“退出”全過程的標準化、精細化管理模式。堅持嚴格進入、嚴格管理、失職退出的質量人才管理導向，研究制定《溫江區首席質量官質量人才評選規范》，細化設置四類十八項技術指標，作為首席質量官等級評定、素質評價、貢獻評價、離崗退出等方面的管理“總閥門”。聚焦首席質量官崗位設置、聘任、管理、考核等關鍵環節，研究制定《溫江區企業首席質量官管理規范》，提出首席質量官的能力要求、工作職權、規范管理等技術指標，引導企業積極導入和運用卓越績效評價準則等標準，實現更佳質量實踐。規劃制定《政府監督標準體系》，探索將首席質量官的監督管理激勵與企業的質量安全狀況、缺陷產品召回、質量事故處置等方面工作“掛鉤”，以規范化標準化的監管推動首席質量官履職盡責。

不僅如此，溫江區還堅持共建共享，建立服務聯盟和人才基地，質量人才交互平臺更加多元。按照“共商、共建、共管、共享”原則搭建多元化交互平臺，促進質量人才高效聚集，增強質量人才歸屬感、認同感。組建成立實體化運行的“首席質量官服務聯盟”，加快構建覆蓋醫藥健康、綠色食品、花卉園藝、服務業等N個行業的特色聯盟，賦予質量技術交流、團體標準協商、質量維權服務等功能。聯盟成立8個月以來，已舉辦《質量強國建設綱要》集體學習、首席質量官任職培訓、質量變革創新現場分享會等活動7期，讓首席質量官有了自己的“朋友圈”。圍繞服務“3+6”現代化產業體系建設，依托下設在產業園區的市場監管所，打造“溫江區首席質量官人才基地”，為聯盟成員提供免費的質量活動場所，為企業提供質量培訓、品牌建設、標準制定、專利申請、認證認可、檢驗檢測等方面的質量基礎設施“一站式”服務。