治理“培訓貸”亂象應有“長治久安”之計

畢業近一年，張浩宇不僅沒找到工作，還背上了貸款，每月還貸1200元，至今尚未還清；在互聯網投訴平臺，關于“培訓貸”的投訴層出不窮。不少求職者陷入這一圈套，不但沒能找到工作，還要按時還貸，苦不堪言。對此，專業人士提醒，求職過程中如遇需要培訓并辦理貸款的情況，一定要謹慎對待。（據《工人日報》報道）

當下，一些用人單位“招聘變培訓”，讓一些急于找工作的人屢屢上當受騙，落入“培訓貸”陷阱。實際上，這一套路完全是一種違法行為。根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。而一些教育培訓機構推出的“培訓貸”，只要合法合規，不涉嫌欺詐，也無可厚非。但有些被培訓機構銷售人員聲稱的“分期”“無息”貨款，實際上屬于金融借貸，一旦逾期，就會產生高額罰息。更有一些培訓機構選擇中途關門“跑路”，參加培訓的消費者只能獨自咽下苦果，同時還得繼續償還金融貨款。

類似的“培訓貸”亂象，嚴重侵犯了消費者的合法權益。對此，消費者需要增強防范意識、維權意識。比如在考慮“培訓貸”支付時，要先查看對方是否具備相應資質，是否是具備金融許可證的正規金融機構或貸款公司；不要隨便聽信銷售人員天花亂墜的宣傳和承諾，要認真查看、了解貸款合同，根據自身的實際需求、償還能力等作出理性的選擇，避免被培訓機構、貸款公司合伙“挖坑”欺騙。

相關監管部門也應加強對教育培訓市場的監管，以督促培訓機構規范運行，遏制培訓機構通過虛假宣傳、“培訓貸”等方式侵犯消費者權益亂象；要督促培訓機構尊重消費者的知情權、選擇權，對侵犯消費者權益的行為予以嚴厲打擊，加大不法商家的違法成本，遏制商家非法牟利的沖動。此外，監管部門還要加強對金融機構或貸款公司的監管力度，要求其守法經營、誠信運營，尊重消費者的合法權益，避免其與培訓機沆瀣一氣坑騙消費者。

要遏制“培訓貸”亂象，不僅需要標本兼治，進行源頭治理，而且要有“長治久安”之計，要建立健全常態化、長效化的監管機制，完善行業準入、運營監管體系等，引導行業健康發展，真正讓消費者放心。