安慶石化技能評價改革案例入選集團公司優秀案例集

日前，集團公司工會工委公布了深化產業工人隊伍建設改革優秀案例集，安慶石化報送的《深化評價機制改革 激活人才發展動能》案例成功入選。

近年來，煉化行業轉型升級進入攻堅期，技能人才的素質與規模成為構筑企業核心競爭力的關鍵要素。國家“新八級工”制度的落地，為技能人才職業發展拓寬了路徑。為此，公司錨定“技能等級取證全覆蓋”目標，緊扣技能人才評價機制改革主線，創新打造“競賽賦能、年度覆蓋、按需考評”三位一體的技能人才培育評價體系，形成了獨具特色的實踐經驗。

破除壁壘 打通成長快車道

“聽說了嗎？周浩因為在公司聚丙烯裝置操作工職業技能競賽中獲得了金獎，從高級工直接晉升為技師，都下文了……”這是公司打通優秀技能人才成長快車道，破除“唯學歷、唯資歷”的晉升壁壘的一個縮影。

近年來，公司將職業技能競賽與技能等級認定深度融合，修訂完善《職業技能等級認定工作實施細則》，明確公司級技能競賽金獎選手可不受學歷、工作年限限制直接晉升技師，破除傳統晉升壁壘，為技能突出者開辟職業發展“綠色通道”。這一舉措打破“論資排輩”的固化模式，樹立“憑本事晉級、靠技能發展”的鮮明導向，激發全員學技提能的主動性。2022年轉崗至化工三部聚丙烯區域的周浩正是這一改革的直接受益者。

雙重舉措 化解晉升焦慮

基于現有技能人才隊伍的實際情況，公司針對性推出“高級工認定年度全覆蓋”改革：一方面，梳理34個具備認定條件的工種，實現全覆蓋無遺漏；另一方面，構建“年度統籌、季度分解、月度落實”三級計劃，強化“以月保季、以季保年”的執行閉環，通過細化時間節點、壓實工作責任，確保改革舉措落地見效。改革實施后，“每個工種年年有認定”成為常態，破解了職工“晉升等不起”的難題。

對接需求 點燃內在驅動力

“燃料值班員技師培訓班及時啟動，填補了崗位人才空白，我們對項目順利推進更有信心了。”在運輸部現場，當班職工高興地對技能鑒定站工作人員說。

過去，運輸部112名燃料值班員中僅有2名技師，新建圓形料倉及管帶機項目投用后，人才缺口問題更為突出。公司人力資源部在2024年底與作業部對接到這一需求后，迅速行動，于2025年1月就及時啟動了技師培訓班，8月份組建由技術帶頭人、骨干組成的專項考評組，對15名技能骨干開展考評，最終14人順利通過技師考試。

近年來，圍繞“業務發展到哪里，人才保障就跟進到哪里”的原則，推行“需求導向型”技師、高級技師考評模式。建立“年度需求調研、季度動態跟蹤、月度落地實施”機制，人力資源部深入各運行部，摸排技術痛點與人才缺口，實現“哪里有需求、考評就到哪里”的按需培養模式，努力為公司高質量發展提供人才保障。