鄂爾多斯集團獲兩項人力資源大獎

近日，鄂爾多斯集團憑借具有影響力的雇主品牌和出色的人才戰略，上榜“向往的職場”2024年度卓越雇主品牌企業優秀案例，榮獲“2024雇主品牌經營典范獎”。

“向往的職場”2024年度卓越雇主品牌企業優秀案例評選由《中國經營報》和科銳國際聯合發起，綜合各家企業在雇主品牌、全球化、傳播力、DEI、校園影響力、數智化、成長性、ESG八大維度的理念、實踐與成果進行評選。

2024中國人力資源Venus大獎由用友大易聯合HR SPACE主辦，評選圍繞中國企業的數智化招聘創新、雇主品牌建設、校園招聘實踐以及AI創新實踐四方面展開。鄂爾多斯集團榮獲這兩項大獎，是對集團在人才戰略、企業文化建設、人力資源管理數智化實踐舉措的認可。

人才是推動企業可持續發展的根本，一直以來鄂爾多斯集團都重視人才的培養與發展。在2018年發布的集團可持續發展行動綱領《ERDOS WAY》中，將員工的福祉納入集團可持續發展的戰略規劃，在企業的運營與發展中，通過建立并不斷完善員工激勵機制和福利政策、為員工提供清晰的職業發展路徑及和諧均衡的工作與生活，為員工創造價值、福利與幸福。

在人才培養與發展方面，2024年鄂爾多斯集團聯合武漢紡織大學合作成立鄂爾多斯集團羊絨產業院士研究院，通過建立人才共享機制、設立研究生實習基地、博士后聯合培養等方式，引進和培養科研人員。同時，還發布了鄂爾多斯羊絨產業人才計劃，圍繞鄂爾多斯的科技人才的三大定位，即專業性與前瞻性并重、創新與實踐結合、跨學科融合能力，建立不同細分類別的認證資格體系和發展通路，針對性地幫助不同職業階段的人才在鄂爾多斯的發展。

與此同時，鄂爾多斯電冶集團深入探索產教融合的新路徑，形成了產學研用一體化的合作模式，與區內外80余所高校建立了良好的合作關系，與近40所高校深度合作、共謀發展。電冶集團高度重視前沿科技研發人員的培養，基于電冶集團所屬工業技術研究院的卓越創新勢能，與集團內“氧化硅基先進材料院士專家工作站”、“全國鐵合金國家標準研發工作站”、國家CNAS實驗室等多個國家、省部級科研平臺底蘊，重點培養能源、冶金和化工領域的高層次科技創新人才，推動技術創新與成果轉化。近年來申請獲批自治區草原英才、鄂爾多斯市科技領軍人才等各級人才榮譽30余項，獲得各級科學技術獎項20余個。

鄂爾多斯集團堅持多渠道引進和培養人才，并在人才引進、培養、儲備方面形成了一套可持續的管理方法，通過校園招聘、訂單式培養、委托培養等方式積極拓寬渠道引進人才，吸納當地及周邊地區勞動力，為他們提供穩定就業機會，與四川、山西、甘肅、寧夏等勞務輸出大省加強溝通合作，大批量解決勞務人員就業。

在企業文化建設方面，鄂爾多斯集團關注員工的福利與幸福，持續打造溫暖文化。一方面，致力于打造舒適的辦公環境、勞逸結合的職場氛圍。秉持“以人為本”的理念，2024年持續優化工作環境，對北京鄂爾多斯大廈進行升級改造，充分考慮員工辦公、休閑的實際需求，在整體風格和細節設計上為員工營造舒適、自在的辦公體驗。而2024年新啟幕的鄂爾多斯品牌上海總部以“Worker and Workshops，被看見的工作者，被看見的工作間”為設計理念，展現了集團對員工的重視。另一方面，集團在2024年以“文化引領，新質新程”為主題，創新性地開展了一系列豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，生動展示了企業文化的獨特魅力。如歌唱大賽、騎行活動、體育競技等優秀的文體活動不僅彰顯出鄂爾多斯獨特“溫暖”文化的活力與魅力，更凝聚人心、激發職工創造力，促進團隊交流，強化員工歸屬感。

鄂爾多斯集團始終堅信，人才和員工是企業可持續發展的基石。未來，鄂爾多斯集團將繼續以創新優化人力資源管理體系，以“溫暖”持續優化員工體驗，釋放人才活力，實現人才與企業的同頻共振和全面成長。